Сб

13

май

2017

13 мая состоялся информационный семинар по особенностям проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

      Согласно требованиям законодательства по охране труда, во всех организациях и у ИП должна быть проведена Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ). За ее отсутствие - штраф  от 5000 до 10 000 для ИП, от 60 000 до 80 000 для юридических лиц. В первую очередь сейчас трудовая инспекция спрашивает документ о прохождении СОУТ.

Руководитель «Практик-центра» рассказала о том, как проходит СОУТ, что проверяют, как подготовиться к оценке.

 

Также члены ДВАДО познакомились с директором недавно созданного Дальневосточного Центра развития конкуренции в социальной сфере, в офисе которого и прошел семинар. Георгий Александров, директор центра – профессиональный юрист с большим опытом. Будем дружить!

Далее

Сб

06

май

2017

Можно ли брать на работу в детский сад/центр с судимостью?

          В последние две недели пять руководителей детских центров обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию со справками об отсутствии судимости. Имеет ли право работодатель требовать её? Не является ли это дискриминацией? Запрет на работу при наличии судимости распространяется на всех сотрудников? Как быть, если судимость снята или погашена? Какие документы это регламентируют?

Будем разбираться по порядку.

Действительно ли мы обязаны требовать у сотрудников эту справку?

 

Да, это так. В статье 65 Трудового кодекса перечислены документы, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора. Помимо паспорта, трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования, документа об образовании, будущий сотрудник обязан предоставить также справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования.

Каких именно работников это касается?

 

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса это требование относится ко всем лицам, работающим в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства несовершеннолетних. К ним относятся не только сами индивидуальные предприниматели и педагоги, но даже рабочие, уборщицы, водители и т.д., если они взаимодействуют с детьми.

 

Сам индивидуальный предприниматель не обязан иметь справку, так как налоговая при регистрации его в качестве ИП и так делает этот запрос. А вот работодатель обязан потребовать этот документ у будущего сотрудника. Его можно бесплатно заказать через портал госуслуг или в информационно-аналитическом центре МВД (УВД).

 

Если вы до сих пор не просили справки о судимости у своих сотрудников, стоит это сделать. На их наличие или отсутствие обязательно обратит внимание трудовая инспекция, если окажется у вас с проверкой. И если ИП может отделаться штрафом от 1 до 5 тысяч рублей или даже предупреждением, то организации придется заплатить от 30 до 50 тысяч. И это не говоря о том, что вы сами, скорее всего, предпочтете знать правду, если у вашего работника были проблемы с законом.

 

Думаю, что узнав о судимости, вы решите не начинать или прекратить сотрудничество. И я вас понимаю. Однако формально не любая судимость является преградой к работе с детьми. Более того, отказав в работе человеку по этой причине, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации. Доступ к детям закрыт только если речь идет о преступлениях против

  • жизни и здоровья
  • свободы, чести и достоинства личности 
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности
  • семьи и несовершеннолетних
  • здоровья населения и общественной нравственности
  • основ конституционного строя и безопасности государства
  • общественной безопасности.

Как же нам, неспециалистам, определить, какая статья является запретительной, а какая – нет? Здесь придется воспользоваться еще одним документом — Уголовным Кодексом. Но там мы будем искать не название статьи, а наименование главы, и сравнивать её название со списком, приведенным выше.

 

Чтобы было более понятно, как это работает, приведу пример: в справке написано, что у человека была судимость по статье 158 «кража». Смотрим в УК, эта статья находится в главе «Преступления против собственности». В нашем списке этой формулировки нет, поэтому принимать такого сотрудника можно (но осторожно 😊).

 

Второй пример: судимость по статье 116 «Побои», глава «Преступления против жизни и здоровья». Эта формулировка в нашем списке присутствует. Следовательно, такой человек работать у нас не имеет права.

Еще случаются ситуации, когда в справке написано, что дело прекращено. Как поступить в таком случае? Сначала нужно проверить основания прекращения. Они могут быть реабилитирующими (отсутствие состава преступления, непричастность) и нереабилитирующими (дело прекращено из-за примирения сторон, амнистии, истечения срока давности). В первом случае такой человек работать может, во втором – нет.

 

Также имейте в виду, что педагогическому персоналу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории. И даже если судимость была погашена или снята, работать с детьми все равно нельзя.

Если сотрудник уже работает и вы выяснили, что он осужден за перечисленные в Трудовом кодексе преступления или дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то его необходимо уволить.

 

И последнее: странно, но все эти требования касаются только тех, кто работает по трудовым договорам. Думается, что это пробел в законодательстве. Поэтому моя рекомендация: попросите справки также у тех, кто у вас оформлен по гражданско-правовым договорам. Вам же будет спокойнее.

Сб

15

апр

2017

С 12 по 15 апреля в Москве на ВДНХ работает Московский Международный Салон Образования.

13 утром состоялась панельная дискуссия "Расширение участия негосударственного сектора в дошкольном образовании", на котором выступила председатель ДВАДО Марина Петрова.  Благодаря современным технологиям она смогла это сделать, не выезжая из Хабаровска. 

Запись ее презентации  "Частные детские сады: административные барьеры на пути развития" смотрите здесь.

Сб

01

апр

2017

12-13 апреля | «Дошкольное детство: равные стартовые возможности...»

12-13 апреля Минобразования проводит модельный семинар «Дошкольное детство: равные стартовые возможности для всех детей, в том числе для детей с ОВЗ». Приглашаются руководители частных дошкольных организаций, индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по уходу и присмотру.  Участие бесплатное. Необходима предварительная заявка!

 

Заявки на семинар подавать на почту mpetrova1@mail.ru: ФИО сотрудника (ов), название организации или ИП, контактные данные ваши (телефон) и сотрудника до 7 апреля.

Пт

24

фев

2017

Кто несет ответственность за ребенка?

 

    Предлагаю сегодня разобраться в некоторых правовых вопросах, которые время от времени возникают у руководителей детских садов, развивающих центров и других организаций, работающих с детьми. Несколько дней назад у меня попросила совета владелица детского сада: вечером за одним из детей пришла не мать, а тринадцатилетний брат. Ребенка ему отдать отказались, прибежавшая мать закатила громкий скандал, грозя написать во все контролирующие органы о нарушении ее прав. И добавила, что в других садах ребенка отдавали без вопросов.

 

Просьба руководителя сада состояла в том, чтобы разобраться: где границы ответственности за ребенка, которые несет организация или предприниматель, а где – родители? И может ли родитель «передавать» свою ответственность другим лицам? Если да – то каким? Эта задача на самом деле оказалась не такой легкой, т.к. в нашем законодательстве это четко не прописано. 

 

Думаю, каждый из вас может вспомнить множество ситуаций, когда ребенка приводит в садик/на занятия или забирает не родитель, а бабушка (дядя, подруга мамы, старшая сестра… -список можно продолжить). Другая ситуация: ребенка приводят раньше и оставляют «под дверью», не дожидаясь прихода воспитателя. Или опаздывают и приходят после окончания работы сада/центра. И как поступать, если родители разведены или просто не живут вместе и находятся в состоянии конфликта? 

 

Итак, давайте начнем разбираться, а заодно выясним, какие документы должны быть.

 

Первый вопрос: с кем Вы заключаете договор на оказание услуг? Это должен быть законный представитель ребенка. Согласно Семейному Кодексу, ст. 64, законным представителем ребенка является его родитель или опекун. С согласия этого человека ребенка также могут забирать другие люди. Но здесь нужно соблюдать два правила:

 

 1) в договоре (или в дополнении к нему) должны быть указаны те лица, которым законный представитель разрешает забирать ребенка. Кроме их ФИО нужно также указать их паспортные данные и контакты (адрес, телефон). Можно сделать копию паспорта. Соответственно, удостоверения личности должны быть с собой, если ребенка забирает кто-то из «разрешительного списка». В законе не уточняется, как должно быть оформлено заявление, так что можно просто включить данные разрешения в договор.

 

 2) Забирать ребенка может только совершеннолетний. Согласно ст. 21 ГК, совершеннолетними      (полностью дееспособным), т.е. получающим все права и исполняющим все обязанности, считаются граждане, достигшие 18 лет. Что может произойти, если Вы согласитесь с доводами родителя, который настаивает, чтобы ребенка забирали несовершеннолетние? В соответствии со ст. 1073 ГК РФ ответственность за вред причиненный несовершеннолетним в возрасте до 16 лет несут родители или организация, где он находился или должен был находиться. Если малыш, которого забрали старшие братья или сестры, устроит пожар, а родители скажут, что он в это время должен был находиться у Вас, а его забрали без их ведома, то вся ответственность ложится на Вас.

 

Также бывают непростые ситуации, если родители разошлись и один из них против того, чтобы ребенка забирал его бывший супруг (а). Что делать Вам в таком случае? Опять же руководствоваться Семейным Кодексом, где написано, что оба родителя имеют равные права, пока по суду они не лишены этих прав. Т.е. Вы должны руководствоваться не желаниями одного из родителей, а только документами. В данном случае, решением суда. Рекомендую никогда не вставать на сторону одного из родителей или родственников. Только документы!

 

В ситуации, когда ребенка оставляют перед дверью ДО начала открытия детского центра или сада. Надо родителям разъяснять сразу, что часы работы прописаны в договоре, передача ребенка происходит «с рук на руки». Т.е. в журнале обязательно нужно сделать запись, что ребенок принят. В идеале, родитель расписывается в журнале. Т.е. если ребенка оставили ДО передачи, то ответственность за него продолжает нести родитель. 

 

В ситуации, если родители задерживаются после оговоренного часа, Ваши обязанности заканчиваются. И ответственность, собственно, тоже. Поэтому рекомендую также прописать ситуации, если родитель задерживается. 

 

К сожалению, далеко не все руководители и воспитатели серьезно подходят к этим вопросам. Но, как Вы понимаете, если Вы «не подстелите соломки», то падать будет очень больно.

Поэтому советую пересмотреть свои документы с учетом этой статьи, а также проработать возможные ситуации со своими сотрудниками.

С уважением,

Марина Петрова

 

Вс

05

фев

2017

Cеминар для руководителей, работодателей и специалистов по охране труда

           ДВАДО организует семинар для  руководителей, работодателей и специалистов по охране труда.  Согласно Трудовому Кодексу, обучение по охране труда должны проходить ВСЕ сотрудники. За этим следит не только Трудовая Инспекция, но и Фонд Социального Страхования. При нарушении этого требования назначаются большие штрафы :(

 

Даты обучения: 14 -17 февраля 2017 г.  14 и 15 очные занятия, 16 – день самоподготовки (материалы будут выданы), 17 февраля – экзамен в виде теста. В результате вы получаете удостоверение на 3 года.

 

 

 

Время занятий: с 9.30 до 13.00

Место проведения: ул. Дзержинского 65 (Феликс -Сити), 5 этаж, оф. 502.

Стоимость - 2200 руб.

Договор на обучение будет составляться от ДВАДО, чтобы получить коллективную скидку.

Заявки принимаются до 13 февраля на эл. почту: mpetrova1@mail.ru 

Оплата возможно как безналом, так и за наличный расчет.

Комментариев: 0